У всех в жизни бывают переломные моменты. Вот сидите себе спокойно за привычным столом, перебираете документы, а на следующей неделе бах – и уже робко входите в новый кабинет, где на вас из каждого «живого уголка», из-под каждой герани наблюдает ОН – великий и могучий новый коллектив.
В новой обстановке страшно, и вы не знаете как влиться в новый коллектив, под давлением изучающих взглядов хочется ненароком проверить, все ли на одежде застегнуты пуговицы и, не развязались ли шнурки. Но, поверьте, люди, в чей коллектив вам еще предстоит вписаться, тоже чувствует себя неловко, ведь никто не знает, чего ожидать от новеньких, и как, возможно, придется защищаться от проявлений его «дружелюбия» и «готовности сотрудничать». Конечно, имеются такие отдельные группы, где вполне нормальным явлением считается всеобщее развлечение: «сделал гадость – на сердце радость», но это уже другой рассказ, и не про вас, дорогой читатель, а про нерадивое руководство, которое не удосуживается настроить своих сотрудников на миролюбивый лад.
Настороженность к человеку, который своим появлением ненароком нарушил хрупкую идиллию давно знакомых коллег – явление абсолютно нормальное и переживать не стоит, если только напряжение не затягивается. Тогда, возможно, вам стоит подойти к зеркалу и внимательно посмотреть на себя. Ну что, сравнив свой милый внешний образ с внутренним, осознаете ли вы, что второй слегка портит первое впечатление? У всех нас есть свои особенности, каждый из нас личность, как-никак, с разными «букетами» принципов и понятий, а главное – как можно объективнее оценить свое «внутреннее содержание», чтобы этак тактично показать себя и дать понять, что вы – адекватны и готовы идти на контакт с «братьями по разуму». Тогда проблемы с адаптацией в новом коллективе верно уплывут за горизонт.
Проявление коллективного бойкота
А как, собственно говоря, понять, как обычная настороженность по отношению к новому коллеге переросла в неприязнь? Да запросто. Если сотрудники делают вид, будто вы – не вы, а какой-нибудь мимо пробегающий таракан, не достойный даже взгляда в свою сторону; если вам хамят, словно поспорив друг с другом о том, кто больнее подколет новенького, или же вообще доведет его до истерики; Если шепчутся за спиной, смакуя свежие сплетни о вас, любимом – даже не сомневайтесь, вы не попали в число любимчиков данного коллектива.
Если закрыть на все глаза и бросить ситуацию на самотек – значит дать «зеленый свет» разрастанию конфликта, который с завидным успехом будет вбирать в себя новые неприятные мелочи, как снежный ком, катящийся с горы. Вы не станете частью коллектива, если не проявите все свои самые яркие и большие «плюсики», причем как перед начальством, так и перед коллегами. Никто, например, не любит наглецов, которым хочется поправить «корону» на голове лопатой, равно как и замкнутых забитых отшельников (кто там его знает, может, сидит в своем углу, строит планы по захвату мира или всеобщему зомбированию).
Следует найти золотую середину и придерживаться ее, балансируя между двумя крайностями, и в меру мило улыбаться, демонстрируя свою открытость и умеренное дружелюбие. Однако дело не только в том, как вы общаетесь с коллегами. Не будет уважения и к новичку-лентяю, который все время отпрашивается пораньше с работы или в рабочее время вместо выполнения своих непосредственных обязанностей болтает по телефону с мамами\папами\девушками\мужьями о жизни бренной и делах насущных. А если он при этом еще и мешает окружающим – этого не простят. В лучшем случае такой кадр попросту выставят за дверь по истечению испытательного срока. Не стоит забывать, что статус нового сотрудника не дает никаких привелегий перед коллективом, даже наоборот, накладывает некоторые негласные обязательства.
Кого всегда не любят или негативные типы поведения новичков на работе
В любом коллективе, особенно в отношениях «начальство – новый сотрудник» широко распространено такое себе всеобщее развлечение: «во всем виноват новенький». Усугубляет эту игру наличие таких нюансов, как, например, занятие вами места уволенного «любимца публики» или же на ваше место уже клали глаз другие, кто работал больше\дольше\усерднее и прочее. Не бойтесь уточнить о деталях у своих новых коллег и начальства – только на пользу пойдут такие знания. Однако существует классификация моделей поведения, которые не понравятся никому, даже самому понимающему и терпеливому человеку. Вот некоторые примеры:
Агрессор (грубиян). Злобный взгляд, резкие движения, хамство на любую реплику, неуклюжие злые шутки – перед вами типичный представитель вида «Homosapiens-zlobnikus». Такой человек отличается ярко выраженным агрессивным поведением, он считает себя великим критиком и абсолютно нетерпим ко всем, позволяя себе возмущаться и повышать голос там, где не надо.
Всезнайка. Раздражает окружающих чрезмерной уверенностью в своих знаниях и святой верой в то, что его мнение – самое правильное. Может сочетать в себе черты интеллектуала и ослиное упрямство.
Болтун. У всех есть такой знакомый, после даже недолгого общения с которым уши сворачиваются в трубочку то ли от тонн лапши, которую не успеваешь стряхивать, то ли от отчаянного нежелания выслушивать нелепые слухи, то ли от злости на то, что этот открытый и добродушный человек еще не понял, что у него нет общих интересов с собеседником.
Если вдруг вы, уважаемый самокритичный читатель, узнали в одном из типов самого себя – не стоит печалиться, шаг в осознании себя, как имеющего некоторые недостатки, уже сделан! Дело за малым – попробовать сдерживать «души прекрасные порывы», что способствует сглаживанию углов.
Как понравиться коллегам?
Старайтесь, старайтесь, только не перестарайтесь! Помните, что «со своими правилами в чужой монастырь не лезут». Как бы не было хорошо на вашем предыдущем месте работы, не пытайтесь нарушать общепринятые нормы данного коллектива. Старайтесь изо всех сил, проявляйте интерес к работе и любознательно просите совета у более опытных работников, позволяя им чувствовать себя «наставниками», кто не любит, когда к нему обращаются за профессиональным советом? В любом коллективе есть неформальный лидер. Вычислить его не сложно. А вот наладить контакт... Впрочем, все зависит от человека. Постараться не просто стоит, а очень даже нужно.
Ищите точки соприкосновения с интересами своих коллег. Это естественный и самый простой способ завоевать их расположение и влиться в новый коллектив. Не будьте слишком мягкими или слишком твердыми. Там, где не уверены – не лезьте на рожон, там, где точно знаете, что правы – доказывайте свою точку зрения. Подхалимов никто не любит. Равно как и всезнаек.
Такие простые советы – они самые действенные, а знаете почему? Потому что они сводятся к одному: не стесняйтесь проявлять лучшие граны своего характера, свои способности и интересы, будьте просто самим собой, ведь вы – замечательный человек!
